Vacaciones: 30 días naturales o 22 laborables, y qué pasa si caes de baja
Cómputo correcto, calendario, negativa de la empresa, vacaciones no disfrutadas y su pago en el finiquito.
Actualizada el 11 de julio de 2026 · Revisión jurídica: Bufete Marín & Serra
Resumen en 30 segundos
- Tienes 20 días hábiles para impugnar: es el plazo que más gente pierde.
- Firma siempre “recibido, no conforme”; firmar no equivale a aceptar.
- La indemnización se calcula sobre el bruto diario con prorrata de pagas extra.
- La conciliación previa es gratuita y suspende el plazo de caducidad.
1. Identifica qué tipo de despido te han comunicado
La carta de despido es el documento clave: define el tipo (disciplinario, objetivo o colectivo), la fecha de efectos y los hechos imputados. Si no te entregan carta o la carta no concreta los hechos, el despido es formalmente nulo o improcedente casi de forma automática.
Nunca discutas el contenido en el momento de la firma. Firma únicamente “recibido, no conforme” y guarda una copia fotografiada del documento con la fecha.
2. Cuenta los 20 días hábiles
El plazo para impugnar es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos, no desde la entrega de la carta. No cuentan sábados, domingos ni festivos locales, autonómicos o nacionales.
Presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad suspende el cómputo. Es un trámite gratuito y obligatorio antes de la demanda.
3. Calcula lo que te corresponde
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se aplican 45 días por año, con reglas de tope específicas.
El salario que se usa es el diario bruto con prorrata de pagas extra y complementos consolidados, no el neto que ingresas.
4. Reúne la prueba antes de irte
Descarga tus registros de jornada, correos relevantes, objetivos y valoraciones de desempeño, y toma nota de testigos. Una vez fuera de la empresa, el acceso a esa documentación se complica enormemente.
Si sospechas represalia por una reclamación previa, baja médica o embarazo, la vía es la nulidad, con readmisión obligatoria y posible indemnización adicional por daños.
5. Conciliación y, si no hay acuerdo, demanda
En el acto de conciliación la empresa suele reconocer improcedencia y ofrecer la indemnización legal. Antes de aceptar, comprueba el cálculo con la calculadora del portal: los errores de antigüedad y prorrata son frecuentes.
Si no hay acuerdo, la demanda se presenta ante el Juzgado de lo Social. El proceso por despido es preferente y suele resolverse en unos meses según provincia.
El error más caro
Aceptar una indemnización “a la baja” en el momento del despido, sin comprobar la antigüedad reconocida. Si has tenido contratos temporales encadenados con la misma empresa, la antigüedad suele ser mayor que la que figura en la carta.
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Calcula tu indemnización exacta
Incluye tramos anteriores a 2012 y topes de mensualidades.